lunes, 8 de junio de 2009

ANALISIS DOS POSIBLES RISCOS LABORAIS














O chan: Vemos un cubo con líquido, no que o traballador podería esbarar(caida), ademáis de cables cos que podería tropezar e unha ferramenta.





O cubo debería estar retirado noutra zona ,non nunha zona de paso .


A ferramenta que non se esta a usar,deberia estar debidamente gardado na caixa de ferramentas.





Señalizacion extintor: o extintor non se encontra no seu lugar e a sinalizacion non e a que esta regulada.
Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios:
Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo (el rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal).






REAL DECRETO 485/1997, 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

















Varandas:as varandas teran unha altura minima de 90 cm.


Segundo a lei:



REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.








Escaleira fixa sen pasamans: A muller podería tropezar e caer por ela. A escaleira tería que ter un pasamáns.

Equipos de proteccion que non se estan usando:
O home que esta soldando non leva gafas
O home que esta con productosa toxicos non leva lubas.
Tampouco estan a usar o casco e arnes.

A lei que regula as medidas de proteccion (RD773/1997 DE 30 DE MAIO.)





Escada:
Atención a hora de transportala.
Se é moi longa ten que transportala entre dúas persoas.
Se a leva un só suxeitala ten que collela atrás de todo e a parte de diante levarase hacia abaixo.



Ferrramentas: As ferramentas deben de estar gardadas no seu sitio.

Non esta permitido fumar nos centros de traballo.

Ley antitabaco:
Ley 28/2005 de
medidas frente al tabaquismo prohibiéndose totalmente
fumar en los centros de trabajo.

lunes, 1 de junio de 2009

FACTORES DE RISCO LABORAL

INTRODUCCION:

Sabemos que riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador.





lunes, 25 de mayo de 2009

PREVENCION DE RISCOS LABORAIS
































PREVENCION DE RISCOS LABORALES





INTRODUCCION:




¿QUE E RISCO LABORAL?

Denominase risco laboral a todo aquel aspecto do traballo que ten a potencialidad de causar un dano.

A prevención de riscos laborales è a disciplina que busca promover a seguridade e a saude dos traballadores mediante la identificación, evaluación e control dos perigos e riscos asociados a un proceso productivo, ademais de fomentar o desarrollo de actividades e medidas necesarias para previr os riscos derivados do traballo.




Lei 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riscos Laborais














lunes, 4 de mayo de 2009

PASOS A SEGUIR PARA HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÒN

CARTA DE PERSENTACIÓN

Para redactar una carta de presentación debemos tener en cuenta la siguiente estructura:

INTRODUCCION:

Especificar el motivo por el cual se envía el CURRICULUM VITAE(si se trata de una respuesta a un anuncio o es una autocandidatura)

Tres tipos:
1.Respuesta a un anuncio.

2.Autocandidatura.

3.Agradecimiento

1.
RESPUESTA A UN ANUNCIO:

En la parte superior de la carta deberá figurar:

Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del curriculum.

La referencia, si se indica en el anuncio.

La formula de cortesía para el destinatario.


En el encabezamiento indica la referencia del puesto al que optas.

Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído.


Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.

2.AUTOCANDIDATURA:
"Recuerda que la búsqueda activa de empleo es un proceso de siembra".
Un "no" puede desanimarte, pero no significa un "no" a tu persona, sino una respuesta a las necesidades momentáneas de la empresa.

Dirigete al máximo responsable con poder de contratación.

Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa.

3.
AGRADECIMIENTO:

Es la carta que se envía tras una entrevista de trabajo

Dirige la carta a la persona que te entrevistó.

Utilizala como seguimiento en el proceso de selección.

Recalca que continuas interesado en trabajar en su empresa.

Te ayudará a mantener un clima propicio con la persona con la que has establecido contacto en el proceso de selección.

VENTA DEL CANDIDATO:

Reflejar que reunimos todos los requisitos para ocupar el puesto de trabajo y una breve exposición de los motivos .

Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección.

Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas.

Escriba su carta pensando en la empresa destinataria y personalícela en función de esa compañía.
En cualquier caso, la respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al curriculum la principal tarea de presentación de su candidatura.

Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas.
No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantificarlos.
Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
Expresa tu interés por una futura comunicación.

CONCLUSIÓN:

Explicar el motivo por el que escribimos la carta .

TEN CLARO:
Debes venderles la idea de que "te necesitan".
Hazles valorar lo que "tú" puedes hacer por su empresa.


DESPEDIDA
Respondiendo a un anuncio u oferta:

Sin otro particular, se despide atentamente ...

A la espera de sus noticias, se despide con un cordial saludo ...
Atentamente, ...

Quedo a su disposición ...

Iniciativa propia:
Estoy a su disposición para realizar la entrevista en el momento que me digan...
Me sentiré muy honrado de poder concretar la fecha y hora de nuestra entrevista...


PRECAUCIONES ANTES DE ENVIAR LA CARTA

Es importante que lleves un control de todas las cartas que envíes, ya que normalmente, suele pasar un tiempo antes de recibir contestación. Si no llevas ese control, te puede suceder que no recuerdes qué es lo que pusiste en la carta ni qué datos resaltaste en ella. Por ello toma las siguientes precauciones:

Realiza una copia de la carta que envías para que en el caso de que te convoquen, conozcas exactamente lo que pusiste.

Toma nota de la dirección y el teléfono del destinatario, así como del tipo de empresa y puesto solicitado.
Archiva toda la documentación.








2.EJEMPLO DE CARTA DE RESPUESTA A UN ANUNCIO





lunes, 20 de abril de 2009

METODOS DE BUSQUEDA DE EMPREGO






PASOS A SEGUIR :


1.PREGUNTAR A AMIGOS FAMILIARES ETC...

Muchas veces tanto amigos como familiares pueden saber de alguna oferta de trabajo o tambièn una vez que saben que nosotros estamos buscando un trabajo,si saben de alguno pueden avisarnos y comentarnoslo (el boca a oreja).




2 Inscribirse en el INEM o en otros Servicios de Colocación de Monforte














3.EMPLEO MONFORTE DE LEMOS
CENTRO DE FORM. OCUPACIONAL AGORA (MINUSVALIDOS)

Telef:982-410289
CENTRO DE FORMACION OCUPACIONAL

982-410736

SERVICIO GALEGO DE COLOCACION

Telefono:982-404905
OFICINA I+B CONSORCIO.


4. RESPONDER A ANUNCIOS DE PRENSA O OTROS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.














5.BOLSAS DE EMPLEO



EULEN

NORTEMPO

MANPOWER

7.AUTOCANDIDATURA.

Se trata, así, de utilizar las herramientas de búsqueda (el currículum vitae, la carta de presentación,...) de una forma diferente, ya que en este caso ofrecemos nuestros servicios a una empresa por iniciativa propia.



......................Y SUERTEEEEEEEEEEEEE